更多“沃尔玛创始人山姆?沃尔顿曾经说过:“让每一位员工实现个人的价值,我们的员工不应只是被视作会”相关的问题
第1题
IBM公司的创始人、美国著名的组织管理天才沃特森曾经说过:“你可以接管我的工厂,烧掉我的房子,但只要留下这些人,我就可以重建IBM。”可见()的重要性。
A、媒介关系
B、消费者关系
C、员工关系
D、名流关系
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第2题
沃尔玛公司的山姆俱乐部等采用会员制,为基本营销和服务方式的零售商店是()。
A.百货商店
B.超级市场
C.折扣商店
D.仓储式商店
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第3题
当前四大渠道商是哪几家()
A.美克美家、沃尔玛
B.美克美家、山姆
C.西安皓轩、美克美家
D.顺电、苏宁
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第4题
以下说法不正确的是()
A.GKA :华润万家、沃尔玛,家乐福
B.NKA:永辉、人人乐、步步高
C.会员店:麦德龙、山姆
D.电商:阿里系、淘宝系、海淘平台
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第5题
1996年沃尔玛进入中国,它在全球有四种业态,即沃尔玛商店.山姆俱乐部、购物广场和社区店,在中国已有大型综合超市、仓储商店、社区店,其中以大型综合超市为主。大型综合超市满足一站式购物的需求,将食品部和日用商品整合在一起,强调每日低价;山姆俱乐部属于仓储商店,仅对会员开放。商品组合集中在用量最多的3500个品类,倡导极端低价,社区店可看作小型的综合超市,在维持每日低价的同时,突出食品销售,增强购物的便利性。沃尔玛在中国采取的扩张战略可概括为“城市扩张战略,区域集中战略,市场饱和战略”。在管理上,沃尔玛加强对进货渠道、分销方式、营销费用、行政开支等的成本控制,注重与政府的良好合作及与供应商的亲密合作关系。宜家1998年进入中国上海,给家具家居业带来一股来自北欧的风。在那之前,中国大多数经营装饰装修材料的商场都是传统摊位式,商业地产商开店,让后租给生产商.经销商或代理商经营,而宜家却反其道而行,走了超市和连锁路线。宜家在全球的零售业务通过全资直辖店和特许经营连锁店两种模式经营(红组和蓝组)。在宜家的163家商店中,有143家全资店,分布在22个国家和地区;20家特许经营店,分布在13个国家和地区。宜家并不仅仅销售产品,它还推广自己的销售理念。因此,它的产品仅在其授予特许经营权的商场销售。在特许经营权授予之前,宜家会对有意成为特许经营者的申请人进行仔细审查和评估,将特许经营权之授予那些财力雄厚且零售业务表现好的公司或个人。问题:结合案例,简答连锁经营的实质。
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第6题
1996年沃尔玛进入中国,它在全球有四种业态,即沃尔玛商店.山姆俱乐部、购物广场和社区店,在中国已有大型综合超市、仓储商店、社区店,其中以大型综合超市为主。大型综合超市满足一站式购物的需求,将食品部和日用商品整合在一起,强调每日低价;山姆俱乐部属于仓储商店,仅对会员开放。商品组合集中在用量最多的3500个品类,倡导极端低价,社区店可看作小型的综合超市,在维持每日低价的同时,突出食品销售,增强购物的便利性。沃尔玛在中国采取的扩张战略可概括为“城市扩张战略,区域集中战略,市场饱和战略”。在管理上,沃尔玛加强对进货渠道、分销方式、营销费用、行政开支等的成本控制,注重与政府的良好合作及与供应商的亲密合作关系。宜家1998年进入中国上海,给家具家居业带来一股来自北欧的风。在那之前,中国大多数经营装饰装修材料的商场都是传统摊位式,商业地产商开店,让后租给生产商.经销商或代理商经营,而宜家却反其道而行,走了超市和连锁路线。宜家在全球的零售业务通过全资直辖店和特许经营连锁店两种模式经营(红组和蓝组)。在宜家的163家商店中,有143家全资店,分布在22个国家和地区;20家特许经营店,分布在13个国家和地区。宜家并不仅仅销售产品,它还推广自己的销售理念。因此,它的产品仅在其授予特许经营权的商场销售。在特许经营权授予之前,宜家会对有意成为特许经营者的申请人进行仔细审查和评估,将特许经营权之授予那些财力雄厚且零售业务表现好的公司或个人。问题:通过阅读以上案例,说说你对我国连锁经营发展现状的认识。
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第7题
依次填入下列横线处的词语最恰当的一项是()(1)震惊全国的某煤矿瓦斯爆炸事故案公开审理是__公开、公正和讲原则的体现。(2)一本只有几十页的小书,居然附有两页纸的__表,实在让人咋舌。(3)爷爷说他忘不了那一段__的往事,也忘不了曾经帮助过他的人
A.法制 勘误 心酸
B.法制 刊误 辛酸
C.法治 勘误 辛酸
D.法治 刊误 心酸
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第8题
德国诗人歌德曾经说过:”向着某一天终于要达到的那个终极目标迈步还不够,还要把每步骤看成目标,使它作为步骤而起作用。”对这句话理解正确的是()
A.我们要养成每天安排工作的习惯
B.措施的落实最终要落到每一天的安排
C.要实现目标就要强化时间现念,用好每一天
D.要学会编排年、月,周,日计划,认真执行
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第9题
某民营企业有9万多名员工拥有公司的股份,企业每年赚的钱大部分作为分红分给他们。该企业老总曾经说过一句话,“钱给多了,不是人才也变人才。”或许正是这种“有钱一起赚”的模式才使得该企业能够在短短十几年的时间内成为世界级的科技公司。这说明()①我国坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度②让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配③由市场评价企业和劳动者的贡献,按贡献决定报酬④人们还可以取得社会保障收入,获得社会公益事业的帮助
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