下列关于政府绩效目标的陈述，错误的是（)。

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

A.促进国家财政收支计划以及政府项目目标的实现

B.提供有关公共管理活动经济性、效率性和效果性方面的信息

C.有利于提高公共管理绩效，促进政府部门加强内部控制，有效地使用各种公共资源

D.有利于造就责任政府，促使政府更加重视公共责任，切实维护人民的根本利益

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.降低组织绩效

B.增加员工对组织目标的共同理解的认知

C.引导员工一致朝着共同的方向行动

D.增加组织间的凝聚力

A.会计师事务所及其人员有责任持续高质量地执行业务

B.质量管理领导层应当树立正确的职业价值观、职业道德和职业态度

C.会计师事务所的所有战略决策和行动都应当坚持质量优先原则

D.会计师事务所领导层应当向会计师事务所人员传递“质量至上”的执业理念

A.组织层面评价反映全公司整体的业绩

B.单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩

C.单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现

D.不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织(企业)整体目标的方向努力

A.负责物业维修基金的筹集、使用和管理

B.接受政府行政管理机构的监督指导

C.严格履行物业管理委托合同，保障物业各项管理目标的实现

D.筹备并向业主大会或业主代表大会报告工作

A.标准

B.环境

C.方法

D.策略

A.为管理工作指明方向

B.激励作用和凝聚作用

C.是考核组织成员绩效的客观标准

D.以上皆是