培训可以增强组织或个人的应变、适应和创造能力、现代化生产技术迅速发展、企业外部环境不断变化、这就要求不断提高组织的应变能力和适应能力。（)

A.学习型组织比直线职能制组织更稳定更可控

B.学习型组织与传统组织相比，具有持续的竞争优势

C.学习型组织在企业文化上比传统组织更优秀

D.学习型组织不适合应用于规模较大的组织，但比传统组织灵活

“船舶高级消防”培训的重点内容是：

A.灭火战术和指挥和消防器材的使用

B.消防应变组织与协调和灭火战术和指挥

C.船舶日常消防管理

A.充分利用了流入增强效应和流动去相位效应

B.静态组织经过连续激励，达到稳定饱和状态

C.进入成像层面的未饱和血流，呈高信号

D.如果血流速度足够快，血管呈现高信号

E.可分为二维和三维时间飞跃法

记录、存取、更新的创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环。在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。 根据以上的定义，下列不是知识管理的是：

A．Ernst ＆ Young开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务

B．Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元

C．Dell将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离

D．Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员

A.文化营销就是发现，甄别，培养或创造某种价值观念，从而达到企业的营销目的

B.文化营销强调通过顺应和创造客户的某种价值观或价值集合来达到客户某种满意程度。

C.文化营销事在共同期望的基础上进行的相互沟通与共鸣

D.文化营销的根本方式是价值观念的渗透与共融

适应和引领经济发展新常态，应推进什么结构性改革？(简答题)

A.应急准备是指为有效应对实发事件而事先采取的各种措施的总称,包括意识、组织、机制、预案、队伍、资源培训演练等各种准备

B.应急准备工作涵盖了应急管理工作的全过程

C.从应急管理的阶段看,其组织、机制、资源等方面的准备贯穿整个应急管理过程

D.应急准备并不仅仅针对应急响应,它为预防、监测预警、应急响应和恢复等各项应急管理工作提供支撑,贵穿应急管理工作的整个过程

A.对老年人住房的空间布局、地面、扶手、厨房设备、如厕洗浴设备、紧急呼叫设备等进行适老化改造、维修和配备，降低老年人生活风险

B.建立社区防火和紧急救援网络，完善老年人住宅防火和紧急救援救助功能

C.定期开展独居、空巢、留守、失能(含失智)、重残、计划生育特殊家庭老年人家庭用水、用电和用气等设施安全检查，对老化或损坏的设施及时进行改造维修，排除安全隐患

D.组织多种形式的社区敬老爱老助老主题教育活动，加大对“敬老文明号”和“敬老爱老助老模范人物”的宣传。开展有利于促进代际互动、邻里互助的社区活动，增强不同代际间的文化融合和社会认同

A.每年，1次

B.每年，2次

C.每半年，1次

D.每季度，1次