更多“绩效计划的()是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致”相关的问题
第1题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
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第2题
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
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第3题
在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。
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第4题
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
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第5题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第6题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第7题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)
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第9题
在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是（)。
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第10题
行政执法责任制的性质有（)。
A.明确责权对等
B.注重利益调整
C.强调责任承担
D.运用绩效考评
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第11题
在职工食堂安排的公务接待、会议、培训等桌餐造成餐饮浪费，被检查通报的，对经办科室按照科室年度工作绩效考评办法日常考核评分标准予以扣分处理。（)
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