员工福利作为企业的一种报酬形式，它的主要特点是()

A.一般主要采取的形式主要是金钱或实物

B.大多数福利只面向少数员工

C.是一种间接经济报酬

D.组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分

A.补充性

B.支持性

C.帮助性

D.贴补性

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

A.现金

B.报酬

C.工资

D.收入

A.员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

B.员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

C.员工福利中的一些项目的提供与否不受国家相关法律和法规的约束

D.员工福利是基于狭义的福利与用人单位提供的整体报酬的交叉概念

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.住房资助

E.晋升机会

A.理论与实践

B.存在与意识

C.精神与物质

D.认识与情感

A.听者容易记忆

B.歌词简单

C.容易识别

D.有个性

E.不拘泥于曲风