坚持“（）、绩效优先”为用人准则,在实践中培养干部,从优秀团队. 基层岗位和艰苦岗位选拔干部,让“作风正、思路清、能力强、敢担当”的人才不断脱颖而出

A.坚持依规治党与以德治党相结合

B.坚持实践

C.坚持以党章为遵循

D.坚持问题导向

A.以客户为中心的服务理念

B.以业绩论英雄，用真实数据说话的绩效理念

C.永远战战兢兢，时刻如履薄冰的生存理念

D.以奋斗者为本，为担当者担当的责任理念

E.一观二重三讲的选人用人理念

A.我们党执政以来第一部坚持正面倡导、面向全体党员的党内廉洁自律规范

B.为广大党员树立了看得见、够得着的高标准

C.完全适应全面从严治党新的实践需要

D.展现了共产党人的高尚道德追求

A.坚持正确选人用人导向

B.开展批评和自我批评

C.加强对权力运行的制约和监督

D.保持清正廉洁的政治本色

A.坚持党章规定的干部条件

B.坚持德才兼备、以德为先

C.会议决定

D.个别酝酿

A.坚持德才兼备、以德为先

B.坚持五湖四海、任人唯贤

C.坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

D.坚持能力优先、为民服务

A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则

B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点

C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成

D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配

E.以上都正确

A.坚持企业正确的把关定向

B.坚持运用科学的系统观念

C.坚持务实的实践准则

D.坚持品牌和企业文化的“一体两面”

A.[5]

B.[4]

C.[3]

D.[2]

E.[1]