人工费用包括基本底薪，加班费，工龄，绩效，食补，离职补贴等，通俗来说就是人员工资（）

A.翻班补贴+绩效

B.绩效+餐补

C.绩效+新员工补贴

D.餐补+夜班补贴

A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月

B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿

C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算

D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等

A．生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B．生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用C．工资执行《关于理顺企业单位工资方案》（延旅总字【2008】第18号）的职工，法定产假期间垫付的工资不发放加班费、绩效工资及医药补贴D．工资不执行《关于理顺企业单位工资方案》（延旅总字【2008】第18号）的职工，法定产假期间垫付的工资按当年北京市最低工资标准垫付，且不发放加班费

A.咨询微客服

B.咨询分公司运营主管

A.维修人员工资奖金

B.销售顾问底薪

C.金融保险部门因售后业务获得的绩效提成

D.业务部门管理人员工资

A.佣金

B.新人底薪

C.企划奖励

D.绩效

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

A.提高进度款支付比例

B.额外补偿

C.罢工

A.底薪

B.月度业务提奖

C.绩效工资

D.月度续期业务提奖