对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中()年。

参考答案：错误

A.初犯、偶犯

B.累犯、惯犯

C.且情节轻微，后果较轻

D.且情节恶劣，后果较重

A.上班时间没有特别许可，饮酒但情节较轻的

B.语言上出口伤人，情节轻微

C.无正当理由，不服从工作安排，属初犯的

D.不执行公司规章制度，导致影响公司形象的

后果较轻的违反治安管理行为。 ()

A．正确

B．错误

A.情节个性轻微的

B.初犯、偶犯

C.主动承认错误及时改正的

D.由于他人胁迫或诱骗的

A.及时采取措施，防止损失扩大、消除污染

B.全部赔偿损失，积极修复生态环境

C.系初犯，确有悔罪表现的

D.未造成舆论影响

A.仍需刑事处罚

B.不可认定不起诉或免于刑事处罚，仅可酌情从宽处理

C.系初犯，可认定不起诉或免于刑事处罚

D.不可认定不起诉或免于刑事处罚，仅可认定情节轻微

A.实施侵犯公民个人信息犯罪的，不属于情节特别严重的行为人系初犯全部退赃，并悔罪表现的，可以认定情节轻微，不起诉或者免于刑事处罚

B.应当综合考虑犯罪的危害程度、犯罪的违法所得数额以及被告人的前科情况认罪悔罪的态度等，依法判处罚金

C.罚金数额一般在违法所得的一倍以上十倍以下

D.像不同的单位或个人出售或提供同一公民信息的，公民个人信息的条数累计计算

A.实施侵犯公民个人信息犯罪的，不属于情节特别严重的行为人系初犯全部退赃，并悔罪表现的，可以认定情节轻微，不起诉或者免于刑事处罚

B.应当综合考虑犯罪的危害程度、犯罪的违法所得数额以及被告人的前科情况认罪悔罪的态度等，依法判处罚金

C.罚金数额一般在违法所得的一倍以上十倍以下

D.像不同的单位或个人出售或提供同一公民信息的，公民个人信息的条数累计计算

A．海底捞禁止利用职权、从属关系等实施性骚扰，对任何形式的性骚扰采取零容忍态度B．性骚扰是指不受欢迎、不被当事人接受的涉及性的行为、身体接触、性接近、性要求、明示或暗示、使用具有性内容或者性有关的行为、语言、文字、图像、电子信息等内容C．不受欢迎的行为是性骚扰定义中的关键概念，重点在于当事人的感受。骚扰者或者受害者可以是任何性别的D．针对被证实的性骚扰行为，可按照情节及后果对骚扰者予以处罚，处罚措施包括但不限于：提醒劝诫、口头或书面警告、降职、撤职、罚款、开除、送交司法机关等。骚扰者是管理层的，公司应当按照德不配位的处罚规定对骚扰者予以处罚