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[判断题]

组织文化是通过外部强制发挥作用的约束系统。 ()

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第1题

企业的安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束,通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。()
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第2题

金融监管的一般性原则贯彻于各国金融监管中,主要有()。

A.依法监管、适度竞争、社会经济效益、自我约束

B.依法监管、鼓励竞争、自我约束和外部强制相结合、社会经济效益

C.依法监管、适度竞争、自我约束和外部强制相结合、社会经济效益

D.依法监管、适度竞争、社会经济效益、外部强制

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第3题

这一年中,小王工作完成得非常出色,经过领导的评估,为他安排了一次出国旅游作为奖励。这体现出构成组织文化的哪个因素?()

A.激励约束系统

B.组织结构

C.常规行事方式

D.表征和符号

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第4题

ISO9001-2015标准4.1理解组织及其背景中的理解外部环境可以通过()

A.向外部征求意见

B.考虑法律、技术、竞争

C.市场、文化、社会

D.经济环境

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第5题

金融监管的基本原则()。

A.合理、适度竞争原则

B.依法监管原则

C.自我约束与外部强制相结合原则

D.安全稳定与经济效率相结合原则

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第6题

焊件或构件在焊接时,不对其进行外部强制约束,焊件内便不会产生焊接残余的应力。()
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第7题

在提高会计职业道德水平的措施中,自我履行措施通过强制履行措施发挥作用,因此强制履行措施比自
我履行措施有效。

判断对错

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第8题

M企业使用了iEMM系统,为了节约成本不希望员工使用公司配备的华为手机拨打公司外部的电话,请问是否可以通过iEMM手机管家来进行管理()

A.不可以

B.可以使用拨号白名单功能进行管理

C.禁止手机通话功能

D.将手机强制停机

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第9题

政府对文化经济进行直接的宏观管理,直接管理的主要手段是经济手段,包括税收、价格、工资、利率等,这些经济手段必须通过文化消费市场和文化资金市场才能充分发挥作用。()
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第10题

职业道德的内容是对企业员工义务的要求,大多没有实质的()力和()力,主要通过员工的()实现。

A.发展、强制、约束

B.约束、强制、自律

C.自律、约束、强制

D.强制、发展、约束

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第11题

组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,但同时都能反作用于组织文化。()
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