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[主观题]

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,有行贿受贿行为的,给予处分错误的选项是()

A.降级至开除处分,并处罚款B.给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款C.警告至留用察看处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重的,给予开除处分。并处罚款D.对责任人给予记过处分,可并处降低行员薪资等级;情节严重或造成不良后果的,给予记大过至开除处分。可并处罚款
答案

BCD

更多“根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,有行贿受贿行为的,给予处分错误的选项是()”相关的问题

第1题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在信息采集和加载过程中,信息采集或录入过程中,编造、篡改与事实不符数据的,给予责任人通报批评。()
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第2题

《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》涉及非现金、物资类规定中所称严重后果,是指()

A.被政府主管部门党纪处分

B.被政府主管部门建议破产保护

C.被政府主管部门纪律处分

D.被政府主管部门处罚、通报批评

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第3题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,在电子银行客户服务工作中,有()行为的,将给予警告处分;再次违反的,解除其劳动合同

A.服务结束后客户未挂断电话,不做任何提示,规避电话进线的

B.不当使用或未经批准使用业务数据(包括业务培训文档),造成数据泄漏或丢失并产生严重后果的

C.未经审批擅自调听录音数据给客户播放的

D.未经批准擅自使用95568电话向客户开展营销的

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第4题

违规违纪案例中因为客户制作名片进件的客户经理被给予开除,上报八行黑名单、业务主管通报批评的处罚,该行为违反了《中国民生银行信用卡中心员工违规违纪行为处分办法》第六十三条第二款“涂改、伪造、变造客户申请资料或协助客户伪造、变造申请资料的()
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第5题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法,有下列()行为的,给予责任人通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分,可并处降低行员薪资等级;造成严重后果的,给予降级至开除处分。并处罚款

A.在会计业务处理中,未按规定,擅自不收、少收或恶意多收业务手续费的

B.在现金出纳业务中,发生现金、有价单证丢失或被盗现象时,隐瞒不报的

C.在资金清算业务中,故意发出错误资金信息的

D.发生账务差错,不及时向业务主管或有关负责人报告,擅自处理并掩盖差错真相的

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第6题

以下哪些说法是正确的()

A.根据《员工违规违纪行为亮牌问责处罚管理办法》,纪律处分处分期内不得评优、加薪,甚至可能降级、降薪

B.根据分行合规内控考核细则,团队累计违规积分影响经营团队KPI考核,进而影响年终奖系数

C.根据《五无达标单位考核评选办法》,团队累计违规积分可导致团队成员奖金扣罚,同时影响团队负责人考核排名

D.根据《零售条线内控合规考核细则》,处以书面批评至留行察看处罚,或违规积分的,可能导致诫勉谈话、分行零售内控会上检视及业务停牌

E.根据总行递延奖金评审规则,纪律处分不会影响员工的递延奖金

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第7题

《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法(2018年)》第六十条规定:“未经批准,擅自印制单证材料或制作、变更宣传材料内容,或放置或推介未经过本行核准的产品宣传物料的”。应出示蓝牌,给予责任人书面批评、通报批评等其他处罚;情节或后果较严重的,给予责任人警告至记大过处分。可并处经济处分()
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第8题

根据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》,记过处分期限为6个月,6个月内不得晋升、不得参与各种奖励案的分配或加薪,工资降幅不得低于5%()
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第9题

根据《局员工违规违纪处理办法》的规定,员工违规违纪处理方式以下哪种处理方式不属于()

A.组织处理:诫勉谈话、通报批评、调整岗位、解除劳动合同(退工)

B.行政处分: 警告、记过、降级(职)、撤职、开除

C.经济处理:收缴或责令退回因违规违纪行为所获得的经济利益;追回原授予的相关奖励;责令员工赔偿因违规违纪行为给企业造成的全部或部分财产损失

D.党纪处分:警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

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第10题

分支机构在被诉案件诉讼过程中,发现农发行员工存在《员工违规违纪行为处理办法》规定违规违纪
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第11题

按照《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》,基本原则为()
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