根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理原则有（)。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

A.五

B.十

C.十五

D.二十

A.由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

A 企业劳动争议调解委员会

B 依法设立的基层人民调解组织

C 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D 当地人民法院

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．2个月

B．6个月

C．1年

D．2年

A 职工代表

B 劳动者家属

C 劳动者同事

D 第三方)

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

A.两

B.五

C.十

D.十五

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《就业促进法》