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题目内容
（请给出正确答案）
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
C、职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
解析：C项职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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第1题
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
第2题
第3题
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
第4题
A.累计工作满 1 年不满 10 年的，每年享受 10天年休假
B.累计工作满 20 年的，每年享受 15 天年休假
C.年休假可在当年内一次性休完，也可分几次休完
D.经公司统 一安排而因个人原因不休的，视为放弃年休假，企业不支付年休假工资报酬
第5题
A.累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天/年
B.累计工作已满10年不满20年的，带薪年休假10天/年
C.累计工作已满20年及以上的，带薪年休假15天/年
D.累计工作已满20年及以上的，带薪年休假20天/年
第6题
A.员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假
B.员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假
C.年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）
D.一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假
第7题
A.正式聘用并连续工作满一年的在职员工可享受年休假
B.工作不足5年的在职员工，可享受带薪病假3个月
C.在职员工可享受带薪事假
D.男职工配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假
第8题
第9题
第10题
A.工龄未满10年，当年累计病假达2个月的，不享受年休假
B.工龄满10年，病假达4个月的，不享受年休假
C.当年度新进公司且符合准假条件:本公司工作天数/365 *准假期限
D.当年度产假后续请事假的:（365一后续事假天数）/365 *准假期限
第11题
A.员工社会工龄连续满 1 年以上，可以享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;累计工作满 10 年的，年休假 10 天
B.连续 3 天或累计 4 天（北京链家 5 天）旷工，公司有权解除劳动合同
C.15 日准确支付工资到员工本人账户是所有人共同坚守的底线
D.薪酬核算及支付原则:薪酬数据属公司机密，任何接触薪酬数据的人员均需遵守保密原则，仅限工作范围内使用
