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[单选题]

自从我国古代科举首创笔试法以来,笔试法已经有()年的历史。

A.1400年

B.1450年

C.1480年

D.1490年

答案
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更多“自从我国古代科举首创笔试法以来,笔试法已经有()年的历史。A.1400年B.1450年C.1480年D.1490年”相关的问题

第1题

目前,较为常见的问卷调查法是()A.360°反馈法B.试卷调查C.笔试法

A.A.360°反馈法

B.B.试卷调查

C.C.笔试法

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第2题

笔试法的主要特点之一是灵活、系统、容量大。()
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第3题

笔试筛选法就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法()
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第4题

行为层评估主要评估方法为()

A.关键人物评价法

B.行为观察法

C.问卷调查法

D.实地访谈法

E.笔试测验法

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第5题

工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和()。

A.文献资料分析法

B.面试法

C.测试法

D.笔试法

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第6题

内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法

内部招募有效的方法是()。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

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第7题

宋朝注重发展文教事业,改革和发展科举制表现在()

A.首创"糊名法

B.创立殿试制度

C.重文轻武

D.增加取士名额,提高进士地位

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第8题

对学员知识的增长和态度的转变最好的评估方式是进行()。

A.比较法

B.个案分析法

C.笔试测试

D.问卷调查法

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第9题

美的笔试

笔试又分为三种形式。一种是英、法、联邦德国采用的传统论文式;一种是美国采用的短答式;一种是以中国公务员录用考试采用的()。

A.论述式

B.简析式

C.说明式

D.综合式

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第10题

对被测试者个性、价值观、职业能力以及职业道德素养等潜能进行推测和预判的评价方法是()

A.访谈

B.笔试

C.360评估法

D.心理测试

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第11题

对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量()。

A.事故率

B.生产率

C.士气

D.笔试

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