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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪种情况被认定为拆单举绩,不能享受市公司和区部的举绩奖励()

A.同一月份,同一投保人

B.同一业务员,同一投保人

C.同一月份、同一产品、同一被保险人、不同业务员

D.同一月份、不同产品,同一被保险人

答案

C、同一月份、同一产品、同一被保险人、不同业务员

更多“以下哪种情况被认定为拆单举绩,不能享受市公司和区部的举绩奖励()”相关的问题

第1题

以下哪种情况属于举绩拆单行为()

A.同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

B.同一投保人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

C.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在不同营销员名下

D.同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一自然月,挂在相同营销员名下

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第2题

()以下哪种情况可能认定为工伤

A.下班路上被鞋带绊倒,自己摔伤

B.下班时遭遇机动车事故,交警出具证明责任在对方

C.实验室进行操作时受伤

D.交通事故未报警私了

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第3题

以下哪种情况可以被列为本单位不合格供应商()

A.标单位在投标或比价过程中出现关联方单位或一致行动人的

B.投标单位在投标或比价过程中被认定为围标、串标的

C.以合同价过低为借口,故意停工索赔或消极履约的,不达目的拒不复工的

D.出现工人或供应商员工围堵中海物业生产或经营场所,或至政府主管部门投诉以致对中海物业造成不良影响的

E.连续3年没有进行过年度评审的普通供应商和中海系统履约供应商

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第4题

对于存在拆单现象的保单,可纳入个人举绩统计范围()
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第5题

以下哪些是各级组经理职务津贴挂钩考评内容()

A.团队新单业绩

B.团队参会情况

C.团队保全服务

D.孤单经营

E.举绩

F.星级人力

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第6题

市公司种子主管待遇共享受三个月,每月一考核,分为基本待遇津贴和考核津贴,其中基本津贴1200元/月,考核指标主要有()

A.直接增员1人

B.本人出勤不低于80%

C.本人成为主险举绩人力

D.新增人员出勤不低于80%

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第7题

hh3月份举绩保障型单件满3000,4月1号签单盛世传家2万元,同时4月完成短险1000元,可以享受13%方案奖励()
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第8题

所谓“工伤认定”就是指有关部门,根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的()。“被认定为工伤”,是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。

A.情况

B.地点

C.事实

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第9题

下列哪种情况不能认定为具有因果关系?()

A.甲希望乙在交通事故中死亡,出资赞助乙乘飞机周游世界,乙果真在途中遇空难而死亡

B.甲为了替自己遭到强奸杀害的女儿报仇,在罪犯被押赴刑场执行死刑的途中,乘人不备将该罪犯砍死

C.甲遭遇乙某强奸,在乙某的紧迫之下,不幸失足跌入悬崖摔死

D.甲用刀扎伤乙某,当时地处深山,甲背乙走两天两夜才赶到最近的一家医院,到医院之后,乙才因为失血过多而死亡

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第10题

以下哪种车型在我司被认定为LCV车型()

A.北汽幻速S3

B.MPV

C.别克GL8

D.长安CX70

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第11题

本次冲刺周优质个人奖周节点成功举绩3件主险入围,前5名享受以下专属红包;分别是888、666、388、288()
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