关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是()。

关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（）。

(A)制定组织的整体目标和战略

(B)在部门和团队之间分解主要的目标

(C)实现目标的行动计划由管理者自己决定

(D)定期检查计划的进展情况

A.制订组织的整体目标和战略

B.在部门和团队之间分解主要的目标

C.实现目标的行动计划由管理者自己决定

D.定期检查计划的进展情况

A.各个层次的管理者自行设定团队的目标

B.团队所有成员参与设定自己的具体目标

C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

A．目标管理是计划管理B．目标管理是对目标的管理C．目标管理不是通过目标实现管理D．目标管理是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术

A.设定目标

B.分解战略

C.分解目标

D.制定计划

E.执行计划

F.回顾总结

A.教练让学员自己完成计划工作

B.不同教练的教学风格可以保持一致

C.教练帮助学员完成工作

D.教练应根据不同环境和个人的具体情况调整教学风格

A.系统综合，形成计划

B.确定重要功能产品

C.产品生产厂家提供的数据

D.进行故障模式影响分析

E.有经验的分析人员的主观判断

A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D.招聘规划的第一步是发布招聘信息

A.教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径

B.在学员需要之处给予帮助和指导

C.团队领导审查训练项目和学习效果

D.编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权

A.是一种把总体目标与具体计划相联系的管理方式

B.项目的目标管理要发挥作用，有可能不必得到项目管理层的支持

C.也是项目管理所经常使用的管理方法

D.高层管理人员设定总体目标，该目标作为下属制定各自工作计划的依据