某建造师因工作调动与原聘用单位解除了劳动关系，其注册证书应当（）

A.注册建造师变更注册申请表

B.注册证书和执业印章

C.申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件

D.工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)

E.工作业绩

必须进行（）。

A.初始注册

B.延续注册

C.变更注册

D.增项注册

A.注册证书与执业印章有效期为3年，期满3个月前申请延续

B.注册建造师变更聘用企业的，应当在与新聘用企业签订聘用合同后1个月内，通过原聘用企业申请办理变更手续

C.因变更注册申报不及时影响注册建造师执业，导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任

D.聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时申请办理吊销

A.化工厂单位方面解除劳动合同无效

B.续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇

C.续签的劳动合同无效

D.化工厂应补偿小王12个月工资

E.小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障部门的仲裁结果正确的是

A.30日

B.7日

C.15日

D.3日

A.初始注册

B.延续注册

C.变更注册

D.增项注册

A.对申请变更注册的，国务院住建部应当自受理之日起10日内作出审批决定

B.注册建造师变更聘用企业的，应当通过新聘用企业申请办理变更手续

C.因变更注册申报不及时影响注册建造师执业、导致工程项目出现损失的，由注册建造师所在聘用企业承担责任

D.聘用企业与注册建造师解除劳动关系的，应当及时参加继续教育

A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月.2010年12月,何某在工作中出现失误,2011年2月,企业以何某不能胜任工作为由,解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤,2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？