国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假原则上当年有效（12月31日前），员工申请休年休假，确因工作安排未得到批准休假的，可以保留到次年 1 季度末，过期作废（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

D.职工累计工作已满20年的，年休假15天

A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始

B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始

C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排

D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期

E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休

A.累计工作年限满1年不满10年的，有5天假期

B.累计工作年限满10年不满20年的，有10天假期

C.累计工作年限满20年的，有15天假期

D.年休假天数包含国家法定节假日、休假日

A.国家法定节假日

B.休息日

C.寒暑假期

D.课余时间

A.国家法定节假日

B.公休日

C.年休假

D.婚假

E.探亲假

F.补休

A.法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

A.年休假

B.事假

C.病假

D.婚丧假

A.申报期限最后1日是国家法定休假日的，以休假日期满的当日为期限的最后1日

B.在期限内有连续法定休假日的，按休假日天数顺延

C.在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延

D.在期限内有连续5日以上法定休假日的，按休假日天数顺延