人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门（）

A.行政中心

B.综合管理部

C.人力资源部

D.战略规划部

A.省公司政企客户部

B.省公司发展战略部

C.省公司互联网分公司

D.省公司人力资源部

A．分公司人力资源部负责主办新进内勤人员的入职指训，分公司风控合规部负责讲授入职培训中的合规课程B．合规培训的形式可以是面授、视频、在线课程等集中培训，也可以是自我学习等分散培训C．原则上每家分公司每年主办的集中式后续合规培训次数不应少于4次，其中由分公司风控合规部主办的次数不应少于2次D．培训内容应注重与机构自身的合规风险管理实际相结合，可包括但不限于以下事项：外部监管法规和公司规章制度解读、重要风险事件警示教育、各专业条线合规培训、反洗线和防范非法集资等特殊合规事项培训等

A.安全部

B.生产部

C.人力资源部

A.牵头管理省公司级优秀人才工作

B.对公司各单位优秀人才管理工作进行指导和监督

C.贯彻落实国家、地方政府和国家电网公司有关人才政策规定，统筹公司优秀人才队伍建设

D.负责省公司级优秀人才日常管理工作

A.服务管理部

B.财务计划部

C.人力资源部

D.财务业务管理部

A.技术中心

B.质量保证部

C.项管中心

D.人力资源部

A.人力资源部（党委组织部）

B.安全环保质量管理部

C.培训机构

A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案

B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作

C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作

D.负责公司行政经费的预算管理