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[单选题]

公司现在面临一个问题，由于实行弹性工作制，员工只要在700-20:00内坐班满8小时即可。以前经常召开的临时会议，现在常因部分员工缺席而无法召开，导致部门门工作无法正常推进，员工之间开始互相埋怨。你会如何解决()。

A.临时会议可以安排在大家都在的时间段

B.将工作计划提前、细致地制定出来，加强计划性，减少临时工作

C.强调弹性工作制的前提是不影响工作，要求员工上下班要以工作需要为先

D.要求部门员工必须在B:00-18:00之间工作，确保大家共同工作的时间

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发布时间：2023-02-11

更多“公司现在面临一个问题，由于实行弹性工作制，员工只要在700-20:00内坐班满8小时即可。以前经常召开的临时会议，现在常因部分员工缺席而无法召开，导致部门门工作无法正常推进，员工之间开始互相埋怨。你会…”相关的问题

第1题

天窗修作业期间实行“弹性”工作制，作息时间按（)细化措施执行

A.段天窗修管理办法

B.车间、工区

C.车间天窗修管理办法

D.工区天窗修管理办法

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第2题

货车现在被称为滚动库存，已成为使用JIT库存方法的一种选择，运输员几乎将大部分供应商的货物从卸货码头直接运抵生产线，而无需再经仓库周转。由于采用了JIT这种并不是很新鲜的库存管理方法，2010年和2011年，仓库面积的建设分别下降了12%和13%，而这一时期的经济增长却非常强劲。这种现象对于货车运输公司来说则意味着更大的商机。货车运输公司纷纷谈到他们近些年来面临的压力越来越大，顾客往往要求他们在很短的时间里送货上门。“他们常常要求10分钟内送货上门”全美最大的物流供应商莱德专业物流公司总裁LarryMulkey这样说。货车的使用可以使公司减少空间成本。然而仅靠货运来降低库存却存在着很大的风险。美国通用汽车公司、日本丰田汽车公司都曾发生过，因为JIT运输货车在公路上出现故障而导致公司停产的事故。美国货运协会的首席经济学家KenSimonson认为：JIT订单所使用的货车运输通常在人烟稀少的地区运行更为有效。问题：

问题一、JIT的优点是什么？

问题二、如何成功的构建供应链？

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第3题

医技科室应急服务措施（）

A.遇到门诊高峰时段启动应急预案后，应立即开足所有诊室，有序分流病人

B.及时向各临床住院科室反馈信息，实行门诊病人和住院病人错时检查（急诊病人除外）

C.按不同检查项目有序合理分流病人，引导病人可先选择其它项目检查，避开高峰时段

D.实行弹性工作制

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第4题

公司所属各单位的员工主要实行（)。

A.标准工时工作制

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

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第5题

（）可以在一个概定的岗位上吸收更多的人才，并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。

A.远程办公

B.优化工作时间

C.弹性工作制

D.工作分担

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第6题

某公司是一家互联网公司，前期为了经济效益，提出“业务先行”的口号。由于长期对安全疏于重视，业务系统面临的网络安全事件时有发生，为解决这—问题，公司决定投入120万进行风险评估、信息安全等级保护和信息安全管理体系建设。该公司需要建设有效的可落地的信息安全管理体系，您建议应该参考下面哪个标准规范？（）

A.ISO14001

B.lSO27001

C.ISO20000

D.ISO9001

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第7题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第8题

由于市场形势不利，公司的一位财务人员估计下一年度的收入缺口将达100万元。由于没有可行的方法来增加公司可用资金，唯一的选择是减少支出。财务人员提供了一份可行的成本削减计划，声称可以让公司在下一年度节省100万元，并表示只有当公司通过这个计划时，才能解决面临的资金问题。以下哪项如果正确，最能削弱财务人员的结论()。

A.有同事提供了其他可行的解决方案

B.当下对于未来市场的预测并不会非常准确

C.公司的财政计划通常需要董事长的审批

D.目前下一年度的计划还有可能调整的空间

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第9题

现况解析主要目的（）

A.将现在的状况全盘掌握

B.解出问题症结

C.了解目前面临的问题所在

D.以上皆是

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第10题

根据SPIN提问销售法的相关内容，状况性询问是指询问买方现在面临的问题、困难和不满。（)

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第11题

案例：万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。

根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。

请仔细阅读本案例，回答下列问题。

(1)万泰公司是否应该支付这笔加班费()。

A、应该

B、不应该

C、判定条件不充分，无法判定

(2)劳动合同的期限可以分为几种()。

A、1种

B、2种

C、3种

D、4种

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