薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

A.创业阶段

B.高速增长阶段

C.成熟平衡阶段

D.再造阶段

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的

D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

E.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬额度

D.薪酬标准

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响