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[多选题]

请简单写出员工从移动端申请离职到变为已离职状态的流程,需具体写明每一个步骤是由谁在哪里进行操作()

A.确认已设置好离职审批流

B.员工在招商银行App或是薪福通微信公众号的人事服务小程序中提交离职申请

C.审批人员招商银行App或是薪福通微信公众号的人事服务小程序中进行审批

D.HR在薪福通PC端为员工办理离职确认

答案

ABCD

更多“请简单写出员工从移动端申请离职到变为已离职状态的流程,需具体写明每一个步骤是由谁在哪里进行操作()”相关的问题

第1题

已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞无工资处理()
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第2题

员工提交离职申请,并且离职,需要管理员批几次()
A.一次,审批员工的离职申请B.一次,员工离职后通过员工的待离职审批(离职确认)C.两次,1、员工离职前如同意员工离职,则审批通过员工的离职申请;2、员工离职后在离职管理-待离职中确认员工的离职(同时根据实际情况更改离职日期与原因)
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第3题

关于离职管理,以下说法正确的是()

A.考勤异常需要在离职前处理闭环

B.已离职员工考勤可以不作处理

C.离职员工不存在考勤异常

D.员工离职交接期间,需要同步提醒处理考勤异常

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第4题

《员工离职申请单》审批后,但未办理相关离职手续,且连续3天未到公司上班并未请假的。 可以提请自离申请手续()
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第5题

对我行已离职员工作出的处罚信息或责任认定结果,由该人员离职前的所在机构向属地银保监部门报送()
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第6题

经理级以下员工主动离职/辞职线下需要的材料为()

A.辞职申请

B.离调职申请表

C.OA流程结束打印归档

D.借支交接表

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第7题

试用期员工提前3日,转正员工,管理岗位(组长以上级别)提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资()
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第8题

关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的()

A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理,并经相关责任人签字确认

D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第9题

已转正员工离职需要提前一个月申请()
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第10题

已转正员工离职需要提前()递交申请

A.3天

B.15天

C.30天

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第11题

离职员工离职前已完成劳动合同续签的,解除证明中的合同期限需同时将当前生效和续签合同一并解除(当前生效合同和续签合同期限分开写)()
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