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[多选题]

线下调味品营销中心业代月度绩效工资,考核条件,月度个人销售指标达率(),个人KPI得分

A.70%,30%

B.80%,20%

C.60%,40%

D.50%,50%

答案

80%20%

更多“线下调味品营销中心业代月度绩效工资,考核条件,月度个人销售指标达率(),个人KPI得分”相关的问题

第1题

线下调味品营销中心业代月度个人销售指标达成率考核占比80%,按月度销售指标达成率计算分数,等于或大于70%按实际成达率比例核算,最高100%计分,实际销售达成率低于70%,按计算()
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第2题

主任考核中关于线下MGM+陌拜,正确的是()

A.如小组人均38户或合计670户,得15分

B.人均数据统计包含见习首月业代

C.周末计入分子不计入分母

D.如果超过人均38户,则人均每多1户加1分封顶5分

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第3题

生产员工资:月度工资=岗位工资+()构成

A.生产提成

B.绩效工资

C.奖金

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第4题

非生产员月度工资由岗位工资()构成

A.提成工资

B.绩效工资

C.生产工资

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第5题

以下哪个是正确的管理岗薪酬结构()

A.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+工龄工资+补贴(津贴)+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)

C.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+补贴(津贴)+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金(绩效、月度监管)+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

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第6题

区域总监享有的工资类别包括()

A.底薪

B.月度业务提奖

C.绩效工资

D.月度续期业务提奖

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第7题

迟到钟不足钟的,每迟到钟扣()20元

A.月度奖金

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第8题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第9题

以下月度绩效工资计算公式,正确的是()

A.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量+正负激励

B.绩效工资=岗位台套*岗位系数*当月产量

C.绩效工资=岗位系数*当月产量+正负激励

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第10题

公司实行的PBC绩效制度考核周期()

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度

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第11题

绩效考核得分高低不仅影响月度绩效工资和年度奖金,还会影响下年度调薪幅度()

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