处理谈判中严重僵局的办法有( )。

A.补偿法

B.暂时休会策略

C.更换谈判人员

D.归谬法

A.邀请高级别领导人介入谈判

B.将导致谈判僵局的因素消失在萌芽状态

C.当谈判僵局出现后再磋商

D.僵局出现后撤换谈判人员

A.跳出僵局，用让步的方法满足对方的条件

B.放弃立场，强调双方的共同利益

C.坚持立场，要想获得更多的利益就的坚持原有谈判条件不变

D.采用先休会的方法，会后转换思考角度，并提出多种选择等策略以消除僵局

E.采用更换谈判人员的方法，重新开始谈判

A.故布疑阵策略

B.具体明确

C.寻找临界价格

D.突破谈判僵局

A.不做等差让步

B.坚持底线不放松

C.打破僵局积极面对

D.适时的沉默

A.是讨价还价中必然，普遍的现象

B.自身就是到达谈判目的的一种方略

C.应能把握实际和控制分寸

D.对方不做让步，己方不做无所谓的让步

E.开始让步幅度应小，形成僵局在逐渐让步

A．根据国家法律法规和党纪政纪规定，视情节轻重、造成的影响与后果，由所在单位或有关卫生计生行政部门给予相应的组织处理、党纪政纪处分或行政处罚B．涉嫌犯罪的，移送司法机关C．对工作严重不负责任或失职渎职的，严肃追究领导责任