弹性人力资源调配应优先到岗的为（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

A.应提交改进提升计划，经上级领导确认后提交人力资源管理中心备案

B.扣减绩效奖金

C.当年累计两个季度绩效等级为C者，给予警告通知，并给予培训或调岗，直至公司有权与员工解除劳动关系

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

A.个人

B.科室

C.护长

D.主任

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

A.分级管理

B.统一管理

C.就近利用

D.跨省调拨

A.瘦肉中的蛋白质、胶原蛋白、弹性蛋白

B.胶原蛋白、瘦肉中的蛋白质、弹性蛋白

C.瘦肉中的蛋白质、弹性蛋白、胶原蛋白

A.临床护理岗内调配

B.中夜班岗调配到非中夜班岗

C.护理岗转为非护理岗

D.紧急调配

A.紧急调配

B.临床护理岗内调配

C.临床中夜班科室调配到非中夜班科室

D.护理岗调配到非护理岗