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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（）

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

答案

ABE

发布时间：2023-01-16

更多“马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（）”相关的问题

第1题

亚伯拉罕•马斯洛的需要层次理论5个层次各是什么？可以有针对的采取哪些措施？

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第2题

奥尔福德对马斯洛需要层次理论的修正理论，称为“生存、关系、成长论”，也可称为（)理论。

A.EGR

B.ERG

C.EGG

D.GRS

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第3题

ERG理论中，成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第4题

美国心理学家马斯洛1943年在《人的动机理论》一文中提出的“需求层次理论”，他认为人有五种需要，即生理、安全、友爱、受尊重及（)。

A.自我反省

B.自我约束

C.自我控制

D.自我实现

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第5题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第6题

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。（)

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。()

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第7题

马斯洛需要层次理论的主要观点有（）

A.人的需要可以分为五个层次

B.人的优势需要是逐层上升的

C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更受其相对报酬的影响

D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用

E.实施负强化应以连续负强化为主

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第8题

需要层次理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.罗杰斯

C.海德

D.韦纳

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第9题

根据马斯洛需要层次理论,人的需要分为（)个层次。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第10题

马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为（）､（）､（）､（）､自我实现需要等五个层次。

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第11题

需要层次理论是由（）提出来的。

A.马斯洛

B.西蒙

C.亚当斯

D.麦格雷戈

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