路径--目标理论中的()领导者除了为下属设定富有挑战性的目标之外极少做事。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

A.领导者一成员关系

B.任务结构

C.职位权力

D.领导能力

A.领导者

B.教育者

C.管理者

D.员工​

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

A.伯恩斯

B.费德勒

C.赫茨伯格

D.斯金纳