题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
答案
D、签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
答案
D、签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
更多“关于培训津贴的说法，描述不正确的为（）”相关的问题
第2题
A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付
B.职业不同，失能的定义可能会不同
C.意外伤害失能津贴在国内以个险的形式比较常见
D.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止
第3题
A.类风湿因子为阳性，伴有压痛，反复发作
B.是一种自身免疫性疾病
C.与环境、感染、遗传、性激素及神经精神状态等因素密切相关
D.无关节外病变损害
E.关节病变常呈对称性
第4题
A.新人必须在10.31日前办理入司
B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴
C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴
D.新人必须填写工作日志
第5题
A.能8小时以上连续工作而不超过额定温升的工作制称连续工作制
B.以30min为周期的反复工作制称反复短时工作制
C.反复短时工作制用暂载率(负载持续率)警察定量描述
D.运行时间短而停机时间足够长的间断工作制称短时工作制
第6题
A.确定了职业标准中所要求考核的能力结构
B.确定了职业标准中具体要求范围和水平
C.确定了职业标准中具体考试项目和技术
D.使培训内容和鉴定内容有对照的参照系
第7题
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
第9题
A.一级指标4项，二级指标10项，三级指标45项
B.三级指标中，核心指标17项，计62分
C.一级指标中，占分最高的是“质量控制”
D.分层递进的培养理念，是指针对培养对象分层设置不同阶段培养目标
E.随机抽查对象优先选择委托培训对象和面向社会招收的培训对象
第10题
A.门店应确定消防安全重点部位
B.需建立消防档案
C.每年至少举办全员参加的消防培训一次
D.每年消防演习1次
第11题
A.具有输入记忆功能，在同一数据列输入一个已经存在的单词或日期，只需要输入单词或日期的开头部分，Excel会自动填写其余的部分
B.按键盘中的Ctrl+A组合键，可以选定整张工作表，并且当前单元格为白色
C.打开表格属性对话框，在行属性中进行设置
D.工作簿底部的默认工作表数目最多可以设置255个
