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[单选题]

关于“强制排序法”的说法哪项是正确的()

A.强制排序法是把考核最终得分按照从高到底排序后,对分数区间进行划分,从而得出不同分数区间的考核等级

B.强制排序法是把考核最终得分按照从高到底排序后,根据一定的人数比例得出不同的考核结果

答案

B、强制排序法是把考核最终得分按照从高到底排序后,根据一定的人数比例得出不同的考核结果

更多“关于“强制排序法”的说法哪项是正确的()”相关的问题

第1题

以下会展绩效管理方法中,属于描述法的是()

A.360度考核法

B.等级评定法

C.强制比例法

D.比较排序法

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第2题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

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第5题

体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D交替排序法

体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。

A简单排序法

B配对比较法

C强制分布法

D交替排序法

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第6题

20下列关于我国安全生产法律体系的基本框架和效力的说法,正确的是()

A.《安全生产法》是安全生产领域的综合性法律,其法律效力优于《特种设备安全法》

B.安全生产立法按照法律地位和效力由高到低排序为法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章

C.安全生产行政法规可分为国务院行政法规、部门行政法规和地方行政法规

D.安全生产立法可分为上位法和下位法,法律是安全生产法律体系中的上位法

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第7题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第8题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

以下()不属于绩效考核方法中的比较法。

A.个体排序法

B.强制比较法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第10题

公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题

关于行政规范性文件的制定,下列说法正确的是()

A.不得设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项

B.不得违法减损公民、法人和其他组织的合法权益或者增加其义务

C.不得超越职权规定应由市场调节、企业和社会自律、公民自我管理的事项

D.不得违法制定含有排除或者限制公平竞争内容的措施,不得违法设置市场准入条件等

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