马斯洛需求理论X理论假设人们工作是受生理和安全需要的驱使，工作只是满足低层次需要的手段，Y理论假设所有雇员都热心于服务，业务的目的是尽可能地服务客户或消费者，Z理论相互尊重，雇员有权尽可能充分地参与组织的管理，权威被假定存在于每个人的内部（）

A.自我反省

B.自我约束

C.自我控制

D.自我实现

A.生理和尊重的需要

B.生理、安全和自我实现的需要

C.生理、安全和社交的需要

D.安全和自我实现的需要

A.自我实现

B.尊重

C.归属

D.安全

E.生理

A.生理的需要

B.安全的需要

C.社交的需要

D.尊重的需要

A.安全

B.社交

C.尊重

D.自我实现

A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种

B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大

C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素

D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督

A.生理的需求

B.安全的需求

C.自我实现

D.友爱和归属的需求

A.环境对人具有约束力的理论

B.满足人们生理和心理需求的理论

C.系统工程的理论

D.系统动力学理论

E.可持续发展理论

A.需求层次论

B.X理论和Y理论

C.霍桑实验论

D.文化环境论

A.生理、安全和社会

B.自尊、社会和生理

C.安全、自我实现和自尊

D.社会、安全和自我实现

受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。()