（）作为人力资源管理的一个最重要的组成部分，已逐步被纳入到企业战略的框架，成为企业培育核心竞争力、赢得竞争优势的一个重要源泉。

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.工程量清单中的工程量是结算工程量的依据

B.工程量清单中的工程量是投标报价的依据

C.工程量清单一个最根本的功能是作为信息的载体

D.工程量清单表是工程量清单的重要组成局部

A.软件开发中心

B.营运管理部

C.信息技术管理部

D.人力资源管理部

A.人力资源管理部

B.客户管理部

C.财务管理部

A.营运管理部

B.软件开发中心

C.人力资源管理部

D.信息技术管理部

A.财务管理

B.设备管理

C.人力资源管理

D.培训教育

A.承上启下

B.将各加盟店信息反馈给特许总部

C.加盟店重要的顾问和参谋

D.人力资源管理

A.信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源

B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理的管理

C.信息资源管理是企业管理的新职能

D.信息资源管理是企业必须实施的战略