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[单选题]

担任导师需满足以下哪些条件()

A.导师人选需符合公司价值观且正能量

B.在现任岗位上工作出色,获得直接上级肯定

C.具备在岗带教的能力及责任心

答案

C、具备在岗带教的能力及责任心

更多“担任导师需满足以下哪些条件()”相关的问题

第1题

主管担任星级导师星级评定及季度工作积分考评,品管得分()

A.20

B.10

C.5

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第2题

有关导师破格晋升的描述是错误的有()

A.担任外勤导师一年以上,且积分达到申报职级晋升积分的2倍,可申报跳一级破格晋升,最高不得高于二星级

B.担任外勤导师一年以上,且积分达到申报职级晋升积分的2倍,可申报跳一级破格晋升,最高不得高于三星级

C.二星级及以上星级导师不允许破格晋

D.三星级及以上星级导师不允许破格晋升

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第3题

以下关于我院培训管理思路错误的是()

A.培训以护士能力为核心,培训满足护士需求

B.培训与质量同步

C.培训实施小组内导师负责制

D.清单式边学边评价培训模式

E.培训形式多样化,保证培训质量

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第4题

家庭教育指导师的以下哪些行为违背了伦理基本原则()。

A.告知来访使用学术未公认的实验性技术

B.指导师与医疗机构达成共识,医疗机构转介来访,指导师收取中介费

C.在咨询过程中,不与从事服装设计的来访讨论其工作室的设计问题

D.为保证安全,经过来访同意后,打开视频监控设备

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第5题

导师是新员工的直接指导人,承担为新员工解决困难、融入公司的重要职责,导师的担任标准包括()

A.认同公司文化,责任心强,有一定管理能力

B.在公司工作至少2年,有能力对新员工进行业务指导

C.原则职级不低于新员工职级

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第6题

根据《员工入职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第7题

导师需识别徒弟的技能弱项,导师评价>的视为熟练掌握,导师评价<的视为弱项,对弱项人员要加入到培训计划清单中组织回炉培训()
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第8题

导主每周/月需要跟进情况有哪些()

A.导师结课情况跟进

B.导师学生情况跟进

C.导师辅助面谈情况跟进

D.导师市场互动情况跟进

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第9题

试用期转正评估,应该由哪些人员共同完成?()

A.生活导师

B.工作导师

C.部门负责人

D.招聘人员

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第10题

康体指导师在带领老年人进行学练游戏时,需要对所有老年人进行统一管理,严格要求。()
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