更多“根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方是：（)A.高工作高关系B.高”相关的问题
第1题
根据情境领导理论，当下级进入比较成熟阶段（有能力无意愿)时，有效的沟通方式是（)。
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第2题
情境领导理论(SLT) 指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。（）
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第3题
情境领导理论认为，领导者若要实施有效的管理，就必须善于区分和把握被领导者当下的状态。按能力和意愿的高低程度，同一人常常表现出几种不同的准备度水平, 分别是（）
A.准备度水平1 （R1）: 没能力，没意愿
B.准备度水平2 （R2）: 没能力，有意愿
C.准备度水平3 （R3）: 有能力，没意愿
D.准备度水平4 （R4）: 有能力，有意愿
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第4题
根据情境领导理论，当下级的成熟度进入初步成熟阶段（无能力有意愿)时，有效的沟通方式是（)。
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第5题
情境领导理论认为，适宜采用指令型领导方式的员工成熟度类型是（）
A.能力低、意愿高
B.能力低、意愿低
C.能力高、意愿低
D.能力高、意愿高
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第6题
情境领导理论(SLT)指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。
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第7题
对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型（）
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第8题
根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是（）
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第9题
对于意愿不足、能力高的员工，应该采用哪种领导行为（）
A.指挥行行为
B.支持性行为
C.放任型行为
D.自由式行为
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第10题
根据生命周期理论，影响领导风格选择的重要因素包括（）。
A.上级的授权
B.工作的特性
C.同事的支持
D.下属的成熟度
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第11题
根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择（）
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