绩效的意义表现不包括以下哪个方面()。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.识別主要浪费和其它表现不佳区域

B.驱动提升所有其它最佳实践绩效

C.全员参与

D.早期设备管理

A.胁迫

B.沟通

C.用人单位依法管理

D.共同协商

A.品类界定

B.类目管理

C.盈利目标规划

D.制定厂商管理标准

A.业委会捐赠

B.法规规定的费用

C.物业服务费结转的费用

D.业主共有物业的收益

A.找出关键客户

B.只善待重点客户

C.锁定客户范围要做好客户关系管理

D.做好客户分析

A.危重症患者的病情监测

B.保持呼吸道通畅

C.加强临床基础护理

D.危重患者的心理护理

E.防止病人坠床用约束带

A．口腔护理

B．协助进食、进水

C．协助翻身及有效咳嗽

D．入院护理

A.国家行政机关经授权可以参与经济法的制定

B.《经济法典》是我国当前经济法律规范的集中体现

C.中央经济法制定与地方经济法制定相并举

D.经济法是政策性很强的法律部门

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

A.医患沟通在医学中的地位和作用

B.医保制度的研究

C.现代医患关系的状况及成因

D.医患沟通的基本原则

E.医患沟通在临床中的应用