以下员工旷工处理正确的是（）

A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系

A.3个

B.5个

C.10个

D.7个

A.事假

B.旷工

C.年假

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续

A.15分钟以内扣罚1.5分/次

B.3小时以上按旷工一天处理（基本工资一天）

A.事假

B.病假

C.旷工

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10