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[判断题]

各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）

答案

是

发布时间：2023-01-15

更多“各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）”相关的问题

第1题

《深化新时代教育评价改革总体方案》中指出，党政机关、事业单位、国有企业要带头树立正确的用人导向，下列说法正确的是（)。

A.改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面

B.扭转“唯名校”、"唯学历”的用人导向

C.所有选项都是

D.建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制

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第2题

生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和（)等内容。

A.责任目标

B.责任落实

C.考核标准

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第3题

各级单位应围绕年度HSE目标指标和工作计划安排，依据员工岗位安全环保的职责，逐级分解确定各岗位安全环保履职考核的项目。（）

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第4题

岗位能手是指具备优良的心智品质、熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，忠诚于岗位职责，按规划完成本岗位目标任务，并创造了较好经济效益，其业务水平受到组织或和社会认可的企业职工。（）此题为判断题(对，错)。

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第5题

隐患排查是指在风险分级管控基础上，针对风险分级管控清单，结合国家法律法规有关要求，形成隐患

排查治理标准，明确各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，组织（）人员、（）人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患，按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案

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第6题

项目安全生产责任体系包括（)

A.组织机构建立

B.安全生产责任制考核

C.各岗位安全责任分工

D.安全生产目标、指标

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第7题

灵活适用的考核评价方式为（）。

①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

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第8题

奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？（)

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

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