()把管理理解为协调人际关系，激发人的积极性，以求达成共同目标的一种活动。

的潜能，调动人的精神，激励人的意志， 人的行为，以及促进人的健康，维护社会稳定，乃至发展社会经济， 人际关系等学问。

A.启发 规范 调整

B.启迪 规范 协调

C.启迪 规定 协调

D.启发 规定 调整

A.及时捕捉各种安全生产信息，掌握系统环境的变化

B.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

C.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

D.激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A.动力原则（物质、精神和信息）

B.能级原则

C.激励原则

D.3E原则

B．如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故 C．推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力 D．激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性

A.采用各种激励手段，激发人的工作积极性

B.采取“对症下药”的办法，激发员工积极性

C.强调从责任制约束和控制职工

D.提倡民主决策

A.只有掌握事故发生的规律，才能保证安全生产系统处于安全状态

B.如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故

C.推动管理活动的基本力量是人，因此，管理必须激发人的工作能力

A.以人为本，全面、协调、可持续的发展理念

B.把人作为发展的本钱，科学合理地开发人的综和潜能

C.把员工作为发展的基础，以科学的方式实现人的全面发展

D.以人为本，通过科学技术进步促进经济社会的发展

A.有效实现目标

B.提高经济效益

C.提高劳动效率

D.协调人际关系

A.用权

B.影响力

C.协调人际关系

D.管理职能

A、古希腊

B、古罗马

C、中国古代

D、古代埃及