下面那种情况不属于旷工（）

A.员工单次迟到、早退超过15分钟，按旷工1天处理

B.当天未出勤也未办理任何手续的

C.请假未经批准而擅自离岗的

D.因公外出未办理审批手续的

E.利用公务外出机会办理私事经查明属实的

A.迟到30分钟以上，4小时以下的

B.迟到1小时以上，4小时以下的

C.迟到30分钟以上，2小时以下的

D.迟到1小时以上，2小时以下的

A.旷工

B.迟到

C.早退

D.休息

A.当月迟到/早退达2次（含）的，单次扣除当月绩效1%

B.当月迟到/早退达3-5次的，单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分

C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理

A.迟到、早退达到 3 次

B.旷工 1 天

C.旷工 3 天或年内累计旷工 7 天

D.连续旷工 7 天或年内累计旷工 15 天

A.不履行请假手续，无故不来上班者

B.不服从工作调动，不到岗上班者

C.月度内有3次迟到超过1小时

D.请假未批准，擅自离岗者

A.在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B.在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C.迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D.一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天） 以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年 累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

A.晚于或早于规定上、下班时间一分钟及以上的视为迟到或早退

B.迟到、早退在10分钟内的，扣减当月月度奖金考核分2分/次

C.迟到、早退在10分钟以上视为旷工扣减当月月度奖金考核分10分/次

D.以是都不正确

A.迟到10分钟以上30分钟以内扣工资20元/次

B.迟到30分钟以上2小时以内按事假半天处理

C.迟到2小时以上按一天事假处理

D.迟到半天以上按旷工处理

E.每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚

A.上下班按时打卡，不迟到不早退

B.有事找主管申请假

C.有事旷工