以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

A.劳动规章制度由立法机关制定

B.劳动法律由立法机关制定

C.劳动规章制度适用于所有用人单位

D.劳动法律只适用于特定的用人单位

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突

B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍

C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化

D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突

A.国家法律法规

B.铁路行业规章

C.铁路企业安全制度

D.站段安全制度

A.规章制度尽管能够使职员步调一致，但同时抑制了人们的制造性

B.规章制度是企业治理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够治理有序

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D.由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天

A.试用期不符合门店录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.与其他单位建立劳动关系的

D.健康证无法提供的

E.健康不合格的

A.严重违反公司规章制度

B.与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

D.上班期间睡觉

A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金

A.工作场所创新与激励问题

B.员工参与及发言权的问题

C.雇佣保障与雇佣歧视问题

D.转制企业中政府角色问题