关于下属的职业生涯规划，我会（）

A.创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己

B.并不是每个人都适合创业

C.创业精神是与生俱来的，与后天培养无关

D.创业与职业生涯规划息息相关

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A.自我剖析

B.目标设定

C.反馈与修正

D.企业文化

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

A.社会环境与职业的匹配

B.工资与职业的匹配

C.能力与职业的匹配

D.性格与职业的匹配

A.自我分析与职业分析

B.文化分析

C.行动方案的制定与实施

D.评估与调整

A.大学生涯规划是职业生涯规划的基础

B.大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活

C.大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活

D.大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备

A.个人目标与企业目标相适应

B.分析可供自己选择的职业资源

C.确定自己的发展目标和需要

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划评估与修正