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[判断题]

紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配（）

答案

是

发布时间：2023-01-22

更多“紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配（）”相关的问题

第1题

应急护理小组人员作为紧急状态下（）的人力资源,具备业务技术熟练、（）等条件,接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.二级调配

B.应急能力强

C.30分钟

D.一级调配

E.20分钟

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第2题

应急护理小组人员作为紧急状态下二级调配的人力资源，具备业务技术熟练、应急能力强等条件，接到紧急调配通知后（）内赶到指定地点

A.10

B.15

C.30

D.45

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第3题

当遇突发事件，大抢救，特殊病例，需按紧急护理人力资源调配流程进行紧急调配护理人员（）

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第4题

需要分管人事院领导同意的护理人力资源调配是（）

A.紧急调配

B.非中夜班转到中夜班

C.护理岗转为非护理岗

D.临床护理岗内调

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第5题

护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先在本科内协调解决，如（）

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第6题

除颤仪和无创呼吸机属全院必须掌握使用技术的设备类型，科室急用时，实行（）的原则。首先取用（）配

置设备，其次考虑（）调配，紧急情况下也可通过院总值班室安排应急设备调配小组进行调配。

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第7题

紧急状态下人力资源调配方案报告程序，特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门（）

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第8题

弹性人力资源调配方案护理单元每日根据（），动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第9题

人力资源紧急情况下调配报告程序是（）

A.正常上班时间报告科护士长

B.中班、夜班、节假日报告科主任

C.特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门

D.正常上班不用报告

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第10题

院内紧急状态下，护理部启动紧急人力调配，组建临时应急小组，小组成员由（）组成，接到通知后（）分钟内到达指定科室

A．护士长，15

B．责任组长，15

C．护士长，30

D．责任组长，30

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第11题

派出支援或接受调配人员的科室，排班应（）保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学，合理

B.根据护士需要

C.按年资

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