员工加班产生的换休假，自加班产生的（）个月内休完，过期作废

A.1

B.2

C.3

D.6

答案

C、3

发布时间：2023-01-20

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第1题

员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假，休假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资，不含绩效工资、岗位工资和加班工资（）

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第2题

派遣员工在公司的工作时，休息休假和工作方式按公司的规定执行。加班原则上以调休形式补偿。如无法调休，由派遣公司进行加班费发放（）

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第3题

关于员工休假，正确的是（）

A.可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请

B.OA提交休年假时，不得少于8h

C.如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM

D.在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间

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第4题

以下说法正确的有？（）

A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

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第5题

以下关于法定节假期值班说法正确的是（）

A．三小时以下（即半天以下）的加班不允许串休B．自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休C．调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应D．值班人员名单确定后，由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后，严格按照名单执行，禁止随意调换，特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担

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第6题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

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第7题

员工加班结束后应在（）个自然日内提交加班申请，上传相应的考勤记录；加班时长在（）个月内调休有效，超期未休视为放弃

A.1个自然日，1个月内

B.2个自然日，2个月内

C.3个自然日，3个月内

D.3个自然日，6个月内

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第8题