绩效反馈的目的不包括（)。

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

A.长官式绩效反馈

B.导师式绩效反

C.顾问式绩效反馈

D.专家式绩效反馈

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉