更多“培训目的()，有利于培训效果评估工作的开展。”相关的问题
第1题
培训目标的作用包括（)。
A.是确定培训内容与培训方法的基本依据
B.是对培训活动效果进行评估的主要依据
C.有利于受训者集中精力完成培训任务
D.提供了学习的动力
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第2题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）
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第3题
培训效果评估的作用有（)。
A.监控培训是否达到了预期的目的
B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴
C.提升培训效果
D.降低培训成本
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第4题
要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。
A.培训需求分析
B.拟定培训方案
C.培训方案实施
D.培训效果评估
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第5题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。
A.某企业员工流失(流动)问题
B.某企业员工职业生涯规划工作
C.某企业人力资源管理外包风险
D.某企业培训效果评估
E.领导决策失误的原因
第6题
绩效评估的功能有哪些（)？
A.有利于提供针对性的培训
B.有利于客观公正的评价
C.有利于优化员工队伍
D.有利于提供高薪
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第7题
培训效果评估分为哪些阶段？()
A.选择评估模型
B.确定评估层次
C.选择评估方法
D.评估数据收集
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第8题
潍柴实行的“六步培训法”是指：（)。
A.需求分析
B.计划制订
C.计划实施
D.实施监控
E.效果评估
F.道场实操G.效果转化
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第9题
培训学习的评估是衡量参与培训项目的学员对培训所做出的反应。（)
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第10题
建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。（)
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第11题
培训效果评估指标的作用包括（)A、导向作用B、约束作用C、凝聚作用
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