题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
张某与某施工单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至（)。
A.2014年4月10日
B.2014年6月10日
C.2014年9月10日
D.2015年3月10日
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A.2014年4月10日
B.2014年6月10日
C.2014年9月10日
D.2015年3月10日
答案
更多“张某与某施工单位签订了一份无固定期限劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截至()。”相关的问题
第1题
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.10年内有效，超过10年的部分无效
第2题
后张某擅自以甲公司的名义与不知情的乙公司签订了一份金额为150万元的合同。张某的代表行为
A有效
B可撤销
C无效
D效力待定
本题为单选题，请选出正确答案，谢谢
第3题
A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件
B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响
C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容
D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决
第4题
请你简要分析此协议的内容是否符合国家法律规定。
第6题
A.张某承担
B.王某承担
C.张某和王某共同承担
D.提存机关承担
第7题
案例二：张某初到某市打工时，与其雇主签订了为期1年的劳务合同，张某为雇主提供全日劳务(无休息日)，雇主向张某提供食宿和每月100元工资。张某还向雇主预交了500元保证金，约定若合同期满前张某辞工，则保证金不退还。2个月后张某找到其他工作，想辞工并要回保证金。但雇主不肯退，认为原协议是双方自愿达成的有效契约。为此，双方诉至劳动仲裁机构。
试以法理学关于强行性规则和任意性规则的原理分析上述案例中各方的约定是否有效并说明理由。
第9题
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
第10题
李女士与某商场签订了一份购买电冰箱的合同，即与该商场发生了债的关系，该债属于()。
A．法定之债
B．单一之债
C．选择之债
D．多数人之债
