以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )

A．双方当事人可以约定试用期

B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同

A.罢工是劳动合同的终止

B.罢工只能是一个企业中全部劳动者集体停止工作的行为

C.劳动合同会随罢工而失效

D.罢工是一个企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。B．A1个月，2个月，6个月C．B2个月，3个月，6个月D．C1个月，3个月，6个月

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

A.试用期的各项约定合法有效

B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期

C.试用期期限超过了法定期限

D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工劳动报酬可按月结算

D.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方

A.取得导游资格证书

B.与旅行社签订劳动合同

C.参加岗前培训考核

D.具有较强的应变能力

E.在相关旅游行业组织注册

A.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.变更劳动合同只能在合同订立之后，尚未履行之前进行

C.变更劳动合同，应采用书面形式

D.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A.最低工资包括加班工资报酬

B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇