一个合理的行政组织结构，应该（）。

A.行政组织的结构与功能是相互制约的

B.一方面，结构决定功能;另一方面，功能反作用于结构

C.合理的行政组织结构，能有效地达成行政组织的目标，有利于稳定组织成员的情绪，调动组织成员的积极性

D.合理的行政组织结构，能使组织保持良好的沟通关系

E.合理的行政组织结构，有利于提高行政组织的效率

A.阶级性与社会性平衡

B.任务与组织平衡

C.各个组织、人员按比例配置

D.分工明确、合作良好

A.合理的组织结构

B.合理的组织目标

C.严格森严的层级控制

D.行政人员对上负责和为下属负责的行为的统一。

A.任务与组织平衡

B.满足领导个人需要

C.各个组织、人员之间按比例配置

D.分工明确，合作良好

E.适应环境，具有弹性

A.建立一个结构合理、分工协作的组织

B.建立一个统一指挥、运转灵活的组织

C.建立一个分工合理、高效运作的组织

D.建立一个结构合理、运转灵活的组织

A.应急组织体系

B.力量调度体系

C.联勤联动机制

D.演习演练计划

狭义的编制包括一个行政组织、一个单位的（）。

A．行政组织形式

B．人员定额及人员结构

C．行政机构的设置

D．行政机构的调整合并、撤销等

A.专业人员和专用设备得到充分利用，能达到资源的最合理利用

B.工作人员受多重领导

C.有利于各职能部门的横向业务联系

D.矩阵型组织结构中每一个工作部门只有一个指令源

E.适用于大型组织系统

A.以成本为导向

B.以可交付成果为导向

C.以客户为导向

D.以团队为导向

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意

B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准

C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度

D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现