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[判断题]

简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。（)

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发布时间：2022-10-29

更多“简单排序法的缺点是，一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。()”相关的问题

第1题

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。

A.管理层次是指从公司最高管理者到最下层实际工作人员之间的不同管理阶层

B.管理跨度是指一名管理人员所直接管理下级的人数

C.管理层次过多势必要增加管理跨度

D.对于不同层次的管理，不同类型的事务，管理跨度是不同的

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第2题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第3题

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是（)。A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实

关于管理层次与管理跨度，下列说法不正确的是()。

A．管理层次是指从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理阶层

B．管理跨度是指上级管理人员所直接管理下级的人数

C．管理层次过多势必要增加管理跨度

D．对于不同层次的管理及不同类型的事务，管理跨度是不同的

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第4题

管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，管理幅度有一个合理的区间。法约尔认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过9人。（)

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第5题

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第6题

以下关于假定成交法缺点的表述错误的是（)。

A.可能会因客户的反复而拖长销售时间

B.可能使营销员失去回旋的余地

C.一旦客户确实存在着一些问题没解决，会导致客户反感而拒绝购买

D.营销员有明显的强者姿态，因而会破坏销售气氛

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第7题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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第8题

先张法预应力钢绞线的一个比较大的缺点是要安装波纹管。（）

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第9题

：英国高校联合会的一份最新报告称，在一些政府认为对经济具有重要战略意义的学科，英国大学正越来越多地依靠外国学生和研究生人员来填补人数。在大学里，像科学、工程学等一些重点学科，从事课程学习的研究生中有71%来自海外，从事研究项目的研究生则有48%。由于缺少关键学科的本土研究生，各院校不得不让外国人来填补空位。令人担忧的是，一旦这些人回国了，研究人员就会枯竭，从而给英国的经济带来问题。对英国大学来说，现在最重要的是减少来自外国的研究生人数，培养本土人才。这段文字要强调的是（）。

A.在一些关键学科中，英国大学依靠外国学生来填补人数

B.英国大学现在最重要的是培养本土人才

C.外国学生和研究人员过多将会给英国经济发展带来困难

D.外国研究人员回国将会给影响英国经济发展

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第10题

应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第11题

：据最近的调查显示上级法院对下级法院的监督还存在薄弱环节，有的一审法院为了避免出现过多的二审改判、发回重审情况，往往事先与二审法院反复沟通。有的二审法院法官常年在一个岗位上任职，缺少流动性，与一审法院关系比较熟，造成的结果是当事人上诉后，只是进行形式上审查，降低了二审法院的监督职能的发挥，也在一定程度上影响了二审法院的监督力度。这段文字主要谈论的是（）。

A.很多上级法院没有发挥好审判中的监督职能

B.二审法院对上诉案件只做形式上的审查

C.法院内部人员任用存在弊病

D.一审法院为避免出现二审改判、重审，往往事先与二审法院反复沟通

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