以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。

A.突然、快速地办理解雇手续

B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

C.解雇决策的理由要充分、公正

D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

A.对自己工作的一切可能后果进行检验和评估

B.一旦发现弊端或危险应改变甚至中断自己的工作

C.如果不能独自做出抉择应暂缓或中止相关研究

D.当自己在科研中突然产生不详预感时要及时向同行公开披露

E.如果不能独自做出抉择应及时向社会报警

A.解雇员工会使企业暂时空岗，导致生产率下降

B.解雇员工可能被视为对员工不公平，影响企业未来招募能力

C.可能会损害留用员工的生产率

D.必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本

A.不发生法律效力

B.行政责任

C.民事责任

D.刑事责任

E.劳动者辞职并可主张经济补偿金（推定解除或推定解雇）

A.生产工人的工资、遣散费和广告宣传费用

B.所关闭工厂的公用事业费用以及房产税

C.所去除的产品线的研发成本

D.出售或拆除该工厂的费用

A.某道路运输企业与驾驶员订立“生死合同”，免除自己对驾驶员伤亡的经济赔偿责任，该合同是无效的

B.道路运输驾驶员因工受伤，丧失或者部分丧失劳动能力时，所属道路运输企业不能与其解除劳动合同

C.某驾驶员向安监部门举报所属道路运输企业不按规定进行车辆维护，该企业不得因此打击报复或取消与驾驶员签订的劳动合同

D.某驾驶员向安监部门举报所属道路运输企业从事超限运输不办理相关证件，该企业可以解雇该驾驶员以示惩戒