更多“（)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。”相关的问题
第1题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
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第2题
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)
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第3题
培训需求评估一般包括：()。
培训需求评估一般包括：（)。
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、战略分析
E、人力资源规划
第4题
（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
A.战略导向原则
B.人才梯队原则
C.制度化原则
D.关键人才优先原则
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第5题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容，在人力资源管理中具有指导作用。（)
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第6题
人力资源结构规划的核心内容不包括（)。
A.确定甄选工具
B.了解分析职位的特性
C.开展测量和评估
D.做出甄选决定
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第7题
（)包括：明确组织所处位置;内外部审计;列出各种战略选择;评估战略选择;作出战略选择;将战略转化为目标;执行战略;评估绩效。
A.战略规划
B.战略管理过程
C.管理规划过程
D.人力资源战略
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第8题
影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
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第9题
企业人力资源战略与规划的重点开始放在人才的供需平衡方面，尤其是管理人员和专业技术人才的供需平衡，这属于人力资源战略和规划的（)。
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第10题
人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（）
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第11题
促进经济与社会发展的决定性因素是（)。
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源规划
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