劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在工资支付记录表的一年保存期间内，由用人单位承担举证责任（）

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者共同

D.人民法院或劳动仲裁委员会依特定职权指定一方

A.开除

B.劳动者主张事宜

C.解除劳动合同

D.减少劳动报酬

E.计算劳动者工作年限

A.开除、除名

B.计算劳动者工作年限

C.辞退

D.解除劳动合同

E.减少劳动报酬

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门

A.小李与用人单位因支付劳动报酬产生的争议

B.小张与乙公司因解除劳动合同发生的争议

C.小孙是公务员，因不满单位处分产生的争议

D.小钱帮助邻居装修，因支付费用产生的争议

E.甲公司与乙公司因订单合同产生的纠纷

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.经济补偿

B.住房公积金

C.劳动报酬

D.工伤医疗费

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的

C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的

D.社会保险方面的

E.节假日休假及工资方面

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷